반응형 오하이오 주립대학 리더십1 리더십 이론_리더십의발달 2.행동 접근법 리더십이론은과거부터 현대까지 매우 많은 접근방법을 통해 변화되어왔는데요, 이번에는 특성접근법 이후에 등장한 행동 접근방법에 대해 설명해드리고자 합니다. 행동접근법은말그대로 리더의 '특성'보다 리더의'행동'에 초점을 맞추어리더십의 특징을 알아보는 방법입니다. 행동접근법을 연구한 연구자들은 많습니다.대표적으로 소개해드릴 연구는 1. 탄넨바움과 슈미트의 연구2. 오하이오 주립대학 연구3. 미시간 주립대학 연구+) 리더십 격자이론입니다. 1. 행동 접근법 - 성공적인 리더의 행동은 모방될 수 있으며, 리더십 개발이 가능하다는 점에서 이론적 의미가 있다. 1) 전제적 리더십과 민주적 리더십 - 전제적; 권위를 중시, 강압적 - 민주적 ; 참여를 유도, 구성원의 지식과 의견을 활용, 존중하는 특징 2) 탄넨바움과 .. 2018. 7. 7. 이전 1 다음 반응형